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Lynn老师好，哈哈哈还是我本人来回答一下（昨天还没啥思路，今天灵机一动不知道这样写对不对）
我的观点：不同意
第一段：改写观点➕I strongly disagree this statement.
第二段：A类
如果men和women不需要根据他们的qualities选择工作，那么他们就会有自由选择自己喜欢的工作（逻辑链freedom- understanding- belonging）
第三段：如果在某一个工作中遇到不同qualities的men和women，他们可能会有很多不同的思想（逻辑链difference- empathy）
第四段：总结disagree 因为有很多好处
Lynn老师，我感觉自己对着逻辑链的那张表才能套上，不看表就想不到，该怎么破解呢？
我的观点：不同意
第一段：改写观点➕I strongly disagree this statement.
第二段：A类
如果men和women不需要根据他们的qualities选择工作，那么他们就会有自由选择自己喜欢的工作（逻辑链freedom- understanding- belonging）
第三段：如果在某一个工作中遇到不同qualities的men和women，他们可能会有很多不同的思想（逻辑链difference- empathy）
第四段：总结disagree 因为有很多好处
Lynn老师，我感觉自己对着逻辑链的那张表才能套上，不看表就想不到，该怎么破解呢？
修改
第一段：改写观点➕I strongly disagree with this statement.
第二段：
即使有一些men和women之间确实有一些不用的qualities，但这并不适用于所有的人。比如有一些men很gentle，women很rude。如果人们对men和women的qualities有一个定义的话，有独特quality的men或者women就会觉得自己不被理解和尊重。
第三段：AC类
人们不应该用qualities来衡量一个人是否适合一个工作，更应该看自己是否喜欢这项工作。当他们有自由选择自己喜欢的工作时（逻辑链freedom- understanding- belonging对公司），更有动力，工作的效率就会更高。
第四段：总结
第一段：改写观点➕I strongly disagree with this statement.
第二段：
即使有一些men和women之间确实有一些不用的qualities，但这并不适用于所有的人。比如有一些men很gentle，women很rude。如果人们对men和women的qualities有一个定义的话，有独特quality的men或者women就会觉得自己不被理解和尊重。
第三段：AC类
人们不应该用qualities来衡量一个人是否适合一个工作，更应该看自己是否喜欢这项工作。当他们有自由选择自己喜欢的工作时（逻辑链freedom- understanding- belonging对公司），更有动力，工作的效率就会更高。
第四段：总结
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